de Bibliotheek West-Brabant

Missie

De Bibliotheek West-Brabant is een maatschappelijke culturele instelling die werkt aan de toegankelijkheid van kennis, informatie en cultuur voor alle inwoners van de  West-Brabantse regio. De Bibliotheek vindt het belangrijk dat iedereen mee kan doen in de samenleving en zichzelf een leven lang kan ontwikkelen. Dit wordt mogelijk gemaakt door het stimuleren van lezen en digitale geletterdheid en het toegankelijk maken van informatie en ontmoetingen. Hier wordt uitvoering aan gegeven via de pijlers Geletterde samenleving, Participatie in de informatiesamenleving en Leven lang ontwikkelen. Zo draagt de bibliotheek bij aan de ontwikkeling en ontplooiing van het individu en de versterking van de samenleving binnen West-Brabant.  

De organisatie 

De Bibliotheek West-Brabant is actief in acht gemeenten: Bergen op Zoom, Halderberge, Moerdijk, Roosendaal, Rucphen, Steenbergen, Woensdrecht en
Zundert. Het verzorgingsgebied van de Bibliotheek West-Brabant omvat ca. 315.000 inwoners, ruim 70.000 leden en meer dan 1,4 miljoen uitleningen per jaar.
Dit vanuit 14 (kern)vestigingen en 10 service- en haal- en brengpunten. De hoofdlocatie is gevestigd in Roosendaal.

De organisatie bestaat uit ca. 115 medewerkers/60 fte en ca. 325 vrijwilligers. De begroting bedraagt € 11,3 miljoen. De organisatiecultuur van de Bibliotheek West-Brabant is betrokken, mensgericht en ontwikkelgericht. De organisatie kent een sterke oriëntatie op verbinding, samenwerking, inclusie, leren en vernieuwing. Vanuit de organisatiekernwaarden innovatief, professioneel, ondernemend, verbindend en toegankelijk werkt de bibliotheek aan haar maatschappelijke opdracht in de regio.

Governance 

De Bibliotheek West-Brabant is georganiseerd als onafhankelijke stichting en wordt aangestuurd door een directeur-bestuurder. De organisatie werkt conform de principes van de Governance Code Cultuur 2019. De Bibliotheek West-Brabant werkt volgens een Raad van Toezicht (RvT)-model.

Ontwikkelingen

De afgelopen jaren is succesvol gewerkt aan het samenvoegen van twee voormalige bibliotheekorganisaties, waarbij de transitie van een klassieke naar een maatschappelijke, educatieve bibliotheek is gerealiseerd, (werk)processen zijn geharmoniseerd, een nieuwe missie en visie zijn ontwikkeld en er toegewerkt is naar een lerende cultuur. Er ligt een goed fundament om de organisatie gezamenlijk verder te ontwikkelen en verder te professionaliseren.

De kracht van de bibliotheek zit in het samenspel met haar omgeving. Belangrijke stakeholders zoals de acht gemeenten, scholen, welzijnsorganisaties en andere partners (h)erkennen de toegevoegde waarde van de bibliotheek. De Bibliotheek West-Brabant is daarnaast zowel regionaal als landelijk een actieve speler.    

de Raad van Toezicht

De vijfhoofdige Raad van Toezicht (RvT) houdt integraal toezicht op het beleid en de algemene gang van zaken binnen de organisatie. Naast de toezichthoudende rol is de Raad klankbord en werkgever van de directeur-bestuurder. Om haar rol goed te vervullen vindt er een proactieve en relevante informatie-uitwisseling plaats tussen directeur-bestuurder en RvT. De Raad voert op constructief-kritische wijze de dialoog over strategie, koers en  keuzes, en handelt daarbij op basis van de principes van de Governance CodeCultuur.

De werkwijze van de RvT is separaat  beschreven in haar missie-, visie- en strategiedocument. Klik hier om dit document te openen.  

De Raad vergadert minimaal zes keer per jaar in voltallige samenstelling en kent een remuneratiecommissie en een auditcommissie.
De werkwijze kenmerkt zich dooropenheid, collegialiteit en betrokkenheid bij de organisatie.

Benoemingstermijn                                              
Vier jaar, eenmaal herbenoembaar (maximaal acht jaar).

Tijdsbeslag                                                                              
Ca. 1-2 dagdelen per maand (vergaderingen, commissiewerk, bilateraal overleg, stakeholderoverleg).

Bezoldiging                                                                            
Vrijwilligersvergoeding conform Governance Code Cultuur.

Ingangsdatum                                                                  
1 januari 2027

Profiel van de voorzitter Raad van Toezicht

De RvT is zodanig samengesteld dat alle expertise die nodig is om de strategische, bestuurlijke en inhoudelijke processen binnen de bibliotheek te kunnen wegen,
aanwezig is. Op basis van de huidige samenstelling en de ontwikkelingen, is een schets gemaakt van elementen die van belang zijn voor het profiel van de voorzitter.

Rol en positie

De voorzitter is een ervaren en verbindende toezichthouder die richting, rust en scherpte brengt. De voorzitter bevordert een open en constructieve samenwerking
en zorgt ervoor dat alle perspectieven zorgvuldig worden betrokken in menings- en besluitvorming. Tegelijkertijd brengt de voorzitter bestuurlijke stevigheid, ervaring met governance-vraagstukken en is in staat om de werkgeversrol goed in te vullen.

De voorzitter bewaakt de kwaliteit en het functioneren van de Raad als geheel, leidt de vergaderingen doelgericht en ziet toe op een zorgvuldige taakvervulling. Buiten de formele vergadercyclus onderhoudt de voorzitter frequent en laagdrempelig contact met de directeur-bestuurder.

De voorzitter heeft tevens zitting in de remuneratiecommissie.

Achtergrond en ervaring

• Aantoonbare ervaring als toezichthouder, bij voorkeur als (vice)voorzitter van een Raad van Toezicht of Raad van Commissarissen.
• (Bestuurlijke) ervaring in of stevige affiniteit met de publieke sector: vertrouwd met de dynamiek van maatschappelijke organisaties, publieke verantwoording en de relatie met gemeentelijke overheden.
• Bekendheid met de culturele sector of het bibliotheekwezen is een pré; oprechte affiniteit met de maatschappelijke rol van bibliotheken is onmisbaar.
• Affiniteit met en bij voorkeur woonachtig of werkzaam binnen het werkgebied van de Bibliotheek West-Brabant.
• De voorkeur gaat uit naar een kandidaat met juridische achtergrond op academisch niveau, dan wel brede juridische expertise opgebouwd in een bestuurlijke context (bijv. bestuursrecht, arbeidsrecht, stichtingsrecht, contracten, governance).

 
Competenties en persoonskenmerken

• Verbindend leiderschap: brengt rust, structuur en collegialiteit in de Raad; creëert ruimte voor alle stemmen en leidt naar zorgvuldige besluitvorming.
• Onafhankelijkheid: opereert vrij van belangenconflicten; stelt het belang van de organisatie en haar maatschappelijke doelstelling altijd voorop.
• Stevige sparringpartner: biedt de directeur-bestuurder een constructief en kritisch klankbord en heeft voldoende tijd en beschikbaarheid om de rol met de benodigde nabijheid en aandacht te vervullen.
• Beschikt over ervaring met governance-vraagstukken en heeft goed zicht op de rolverdeling tussen toezicht en bestuur, evenals op de rol van OR en stakeholders.
• Gevoel voor bestuurlijke en politieke verhoudingen in een lokaal en regionaal werkveld.
• Evenwichtig en rolvast: kan balanceren tussen distantie en betrokkenheid, met oog voor ieders verantwoordelijkheden.
• Besluitvaardigheid: weet bij complexe of gevoelige vraagstukken tijdig knopen door te hakken en de Raad naar gedragen besluiten te leiden.
• Integriteit en transparantie: handelt conform de hoogste bestuurlijke normen en bevorderteen cultuur van openheid en verantwoording.
• Beschikt over natuurlijk gezag, overtuigingskracht en daadkracht.

Wat bieden we?

• Een strategische rol en maatschappelijke impact binnen een dynamisch en politiek werkveld.
• Een collegiale en betrokken Raad die werkt vanuit openheid, vertrouwen en professionaliteit, met korte lijnen met de directeur-bestuurder.
• De mogelijkheid tot verdere ontwikkeling van bestuurlijke en toezichthoudende expertise.
• Een netwerk binnen de culturele en publieke sector.
• Mogelijkheid tot deelname aan activiteiten en bijeenkomsten van de bibliotheek, zodat u de organisatie ook van binnenuit leert kennen.
• De leden van de Raad van Toezicht ontvangen een vrijwilligersvergoeding conform de Governance Code Cultuur.

Sollicitatieprocedure

• De werving verloopt via een open procedure conform de Governance Code Cultuur.  
• De Ondernemingsraad heeft adviesrecht bij de benoeming.
• Een kennismaking met de directeur-bestuurder maakt onderdeel uit van de  procedure.
• Bij interesse vragen wij u te reageren door uw motivatiebrief en curriculum vitae te mailen naar om@bibliotheekwb.nl, ter attentie van Jojanneke Hobert, vicevoorzitter RvT.  
• U kunt tot uiterlijk 28 augustus 2026 reageren op deze vacature.
• De gesprekken worden gepland in week 39 (21-25 september 2026) in Roosendaal of Breda.  
• Voor meer informatie kunt u telefonisch contact opnemen met Jojanneke Hobert: 06 46 01 86 28.